近期，中國鐵建團委發(fā)文，命名一公司楊連第登高文化教育基地為“中國鐵建青年精神素養(yǎng)提升工程教育實踐基地”。

集團公司啟動青年精神素養(yǎng)提升工程以來，一公司緊扣“增強做中國人的志氣、骨氣、底氣”這一主題，突出“學(xué)”和“做”兩個重點，統(tǒng)籌學(xué)習(xí)宣講、傳統(tǒng)教育、對標(biāo)討論、崗位建功四個環(huán)節(jié)，推動青年精神素養(yǎng)提升工程走深走實，企業(yè)青年精神得到洗禮升華，青年工作得到強力推進。

學(xué)習(xí)宣講——政治素養(yǎng)提起來

一公司團委以提升團組織“政治引領(lǐng)力”為切入口，以團支部“三會兩制一課”為抓手，常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)，組織團員青年收聽收看慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會和黨的二十大開幕會直播。圍繞黨和國家時事熱點，一公司團委每季度組織不少于1次的團干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，各團支部每月組織不少于1次的集中學(xué)習(xí)，引領(lǐng)企業(yè)青年在思想上得到深刻淬煉。

除了常規(guī)學(xué)習(xí)，一公司還搭建了不同的宣講平臺。

2022年10月，“青年精神素養(yǎng)提升工程”工作推進會在一公司總部舉行，一公司黨委書記王傳斌面向全體青年講授專題課，老鐵道兵曾令延分享軍旅時光，海外項目優(yōu)秀青年胡世望報告先進事跡，為全公司青年提供了別開生面的宣講課程。

開展“青春榜樣面對面”活動（沈正華 供圖）

2024年新員工入職培訓(xùn)期間，一公司團委組織開展“青春榜樣面對面暨青年成長成才論壇”，5名不同序列的優(yōu)秀青年代表，以訪談形式，與全體新員工面對面交流，共同回憶自己剛?cè)肼殨r的迷茫，探討心態(tài)轉(zhuǎn)變的歷程，講述奮斗中的小故事，暢談成長的感悟。精彩的分享不僅收獲新員工的熱烈掌聲，也引發(fā)新員工的深思。新員工劉漢軍在活動后說：“前輩們分享了如何快速完成從學(xué)生到職場人身份的轉(zhuǎn)換，作為一名新員工我將多學(xué)、多問、多做，早點成長起來……”

針對企業(yè)重點任務(wù)做好宣講，是一公司團委的另一個結(jié)合點。今年以來，一公司團委積極組織青年錄制《精細化管理大家談》解讀視頻20余期，助力青年員工理解、踐行精細化管理理念。

傳統(tǒng)教育——文化自信強起來

在企業(yè)紅色文化中汲取力量，是青年精神素養(yǎng)提升工程的一項重要任務(wù)。一公司團委堅持開展傳統(tǒng)教育，深化企業(yè)青年的文化自信。

成立登高志愿講解服務(wù)隊（沈正華 供圖）

傳統(tǒng)教育，首先要有人來講。一公司多次邀請楊連第烈士家屬和老鐵道兵前輩為企業(yè)青年做革命傳統(tǒng)教育，重溫鐵道兵艱苦奮斗的光輝歷程，感悟鐵建人接續(xù)奮斗的力量之源。為講好英雄故事，一公司團委組建了登高志愿講解服務(wù)隊，開展講解員培訓(xùn)班，培養(yǎng)兼職志愿講解員24人。一群“藍馬甲”，化身紅色文化宣傳員，在面向企業(yè)青年講好先輩故事的基礎(chǔ)上，還為社會群體提供志愿講解700余場，服務(wù)8000余人次。

傳統(tǒng)教育的形式也可以不傳統(tǒng)。他們圍繞登高精神傳承和重點橋梁工程建設(shè)，創(chuàng)作了情景舞臺劇《頌黨恩 鑄橋魂》；開展“登高精神伴我行”主題演講比賽，制作紀(jì)念楊連第犧牲70周年活動徽標(biāo)、畫冊，讓登高文化更加具象可感。

傳統(tǒng)教育也要講出新內(nèi)容。一公司團委深入挖掘歷史資料，先后撰寫《遙遠的背影》《望不要回信》《見證英雄榮光的老報紙》等考證文章，開發(fā)主題團課《橋魂從何處來》《登高英雄楊連第》，進一步豐富了紅色文化宣傳和青年精神素養(yǎng)提升工程的教育素材。

對標(biāo)討論——責(zé)任擔(dān)當(dāng)扛起來

“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習(xí)近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業(yè)發(fā)展要求比，我們還需要充實什么？”這是貫穿青年精神素養(yǎng)提升工程始終的討論課題。

襄陽內(nèi)環(huán)項目開展專題組織生活會（沈正華 供圖）

2022年9月，集團公司在一公司襄陽內(nèi)環(huán)線項目團支部開展“我和先輩比奮斗”專題組織生活會暨“紅色故事我來講”事跡報告會，拉開了一公司青年與企業(yè)先輩對標(biāo)討論的序幕。之后，45個團支部均按照計劃開展了專題組織生活會和主題征文，部分項目還開展了主題演講比賽。

在一公司團委組織開展的青年座談會和基層團支部“三會一課”中，也經(jīng)常圍繞三個問題深入展開大討論，引導(dǎo)青年對標(biāo)“五個模范”要求，“自畫像”式深刻剖析反思，找到差距，明確改進目標(biāo)。

今年7月，在青春榜樣面對面活動中，5名青年榜樣在分享成長經(jīng)歷的同時，也對標(biāo)先輩查找自身不足。青年崗位能手張超澤坦言：“我們現(xiàn)在的個人素質(zhì)和物質(zhì)條件相比于先輩們的時代有了很大的提高，但是對比先輩，我們的奮斗精神也有所缺失，需要進一步加強。”

真理越辯越明，道理越講越清。青年員工在對標(biāo)討論中，進一步砥礪了奮斗精神，自覺抵制“躺平”“側(cè)臥”等不良思想。“前輩們在日常繁忙的工作中，始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并善于發(fā)現(xiàn)工作中的亮點和創(chuàng)新研究的可能性。我們要做的，就是在干好本職工作的前提下，不斷充實提升自己。”2024年新員工梅一諾在文章中感悟道。

立足崗位——展示平臺搭起來

近3年來，一公司有2人獲得全國技術(shù)能手稱號，5人獲得湖北省技術(shù)能手稱號，2人獲得湖北省青年崗位能手和全國鐵路青年崗位能手稱號……一系列榮譽的背后，離不開企業(yè)為青年搭建的展示平臺。

“共青團工作要突出‘融’字功夫。”這是一公司黨委對團青工作的具體要求。一公司團委積極“融”入中心，“融”和各序列開展活動，為團員青年提供更多崗位建功的機會。

選拔技術(shù)人員參加全國振興杯青年職業(yè)技能競賽（沈正華 供圖）

讓專業(yè)技術(shù)人才有平臺增才干、展風(fēng)采。他們聯(lián)合設(shè)計研究院制定BIM青年人才專項導(dǎo)師帶徒計劃，組織BIM技術(shù)人員開展技能培訓(xùn)和座談會；聯(lián)合人資部，承辦集團公司BIM操作員培訓(xùn)班。2023年，一公司選拔2人參加外部高規(guī)格賽事，1人在國家級BIM賽項決賽中獲優(yōu)勝獎，1人在全國鐵路行業(yè)BIM競賽中獲得第四名。

在剛剛結(jié)束的集團公司2024年安全員職業(yè)技能競賽上，一公司選派的6名選手同樣脫穎而出，個人均取得優(yōu)異成績的同時，獲得了團體一等獎。

要激發(fā)青年的創(chuàng)新活力。一公司堅持開展青年“五小”成果創(chuàng)新活動，鼓勵青年員工在施工一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，先后表彰35項優(yōu)秀成果。2項成果在集團公司2023年“五小”成果比賽中獲得第一名和第三名，1項成果在2024年中國鐵建“五小”成果比賽中獲得二等獎。

今年3月，團委和創(chuàng)新創(chuàng)效管理中心聯(lián)合舉辦了公司項目管理創(chuàng)新成果匯報大賽，評選表彰管理創(chuàng)新課題13項，涵蓋安全質(zhì)量、方案優(yōu)化、物資設(shè)備創(chuàng)效、智慧建造等內(nèi)容，為項目精細化管理匯聚了青春力量。

讓志愿服務(wù)成為常態(tài)。一公司團委引導(dǎo)基層單位常態(tài)化開展高考服務(wù)、無償獻血、義務(wù)植樹、免費測血壓等公益活動，每年志愿服務(wù)總時長超2000小時。今年兒童節(jié)，團委組織職工子女開展研學(xué)實踐活動，38名在襄職工子女走進一公司楊連第登高文化教育基地，了解父輩的工作內(nèi)容和創(chuàng)造的成績。

下一步，一公司團委將繼續(xù)圍繞中心任務(wù)，深化青年精神素養(yǎng)提升工程，不斷創(chuàng)新活動載體，團結(jié)廣大青年緊跟黨走，激發(fā)團員青年崗位建功的積極性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚青春動能。（文/沈正華 孫宇立 審核/戴燕 徐云華）