本站印度尼西亞勿加泗訊：8月16日，城軌公司印尼雅加達供水工程項目舉行頒獎儀式，向好學進取、業(yè)績突出的9名印尼籍員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工”證書和獎金。這是該項目實施“栽好梧桐樹、引得鳳凰來、雙向奔赴、建功海外”和打造高素質(zhì)“本土化、屬地化”項目管理團隊的重要舉措。

頒獎儀式（王櫻城 攝）

“能在中鐵十一局學習頂管施工技術，我感到非常榮幸！”該項目印尼籍現(xiàn)場工程師阿姆如拉?哈米德在頒獎儀式后激動地說，“我會珍惜機會，認真工作，與中國同事一起創(chuàng)造美好未來。”

印尼雅加達供水工程跨越雅加達特別行政區(qū)、西爪哇省勿加泗市兩地，城軌公司承建線路長達49.9公里，沿途設計頂管施工始發(fā)井及接收井點位近300個。面對頂管施工作業(yè)專業(yè)性強且工期緊張，現(xiàn)場施工人員需求量大、招聘工種類別多，地方語言文化習俗差異明顯等現(xiàn)實特點，中方管理團隊自入駐伊始就堅持長遠視角，多措并舉打破“信息孤島”，確保實現(xiàn)“招聘人才、用好人才、創(chuàng)造價值”工作目標。

為確保人力資源工作合法合規(guī)，滿足項目多工種、專業(yè)化用人需求，該項目管理團隊與人力資源及法律咨詢機構密切合作，開展人力資源業(yè)務培訓，深入學習當?shù)厝肆Y源管理相關法律法規(guī)及社會保障體系條例。團隊成員多面出擊，實地調(diào)查當?shù)亟ㄖ┕ゎI域各工種薪酬區(qū)間及構成，重點掌握招聘工程管理人員和工班工人的信息發(fā)布渠道，學習人員篩選、面試、錄用、考察考核以及終止合同等全過程核心業(yè)務。項目團隊通過廣交朋友，不斷積累人脈資源，了解當?shù)亟ㄖI(yè)人力資源市場真實情況和求職者思維方式，最終擇優(yōu)聘用當?shù)匦抛u可靠且具有中資企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)秀工班，全力為提升現(xiàn)場施工效率做好服務保障。

與當?shù)睾献骰锇榍⒄劊ㄍ鯔殉?攝）

目前，該項目已在當?shù)刂饕舐毦W(wǎng)站、社交媒體開通招聘賬號并發(fā)布管理和技能崗位招聘信息16條，累計吸引5000余名求職者在線投遞簡歷。通過合作伙伴牽線搭橋以及層層篩選，項目先后招聘印尼籍管理人員38人，輔助技能崗和工班組工人179人，管理人員本碩以上學歷占比達90%以上。充足的人才隊伍為該項目實現(xiàn)施工進度“領跑全線”奠定了堅實基礎，項目進場以來，已取得全線首個頂管區(qū)間貫通、明挖頂管同步施工以及率先完成4次頂管始發(fā)等多項成績，多次獲得業(yè)主方贊譽。

與總包方聯(lián)合舉辦羽毛球賽（王櫻城 攝）

據(jù)介紹，該項目還策劃了各類中印尼文體交流會，綜合打造專業(yè)人才“孵化器”。他們促成國內(nèi)和印尼員工結對學習漢語、印尼語，組織技術方案討論會、現(xiàn)場教學研討會、頂管施工培訓會，以及開展羽毛球賽、職工野餐等各類集體活動，為兩國員工學習互鑒、共同成長提供了交流平臺。

下一步，該項目將繼續(xù)強化屬地發(fā)展，持續(xù)推進高質(zhì)量施工專業(yè)人才培育，為拓展“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略提供源源不斷的人才保障。（文/張長樂 審核/任志宏 徐云華）